#13 Vamos a ver, que se ve que te has perdido.

¿¡QUE QUÉ MEJORAS HA HECHO AMANCIO!?

Ese ni mejoras ni bonus ni hostias, pero nada, estos de esta empresa son malos y tus ídolos son geniales.

Te faltan todos los veranos.

#6 ¿De qué mejoras de salario y condiciones hablas? No será por las huelgas que le han hecho.

No sé de qué Ford me hablas, pero lo dicho, imbecilidades a tutiplen. Sigue así.

#12 ¿De qué mejoras de salario y condiciones hablas?

De las que NO trata el artículo.

Y no me cabe duda de que no sabes de dónde viene lo que profesas. Sigue así si no quieres mejorar.

#13 Vamos a ver, que se ve que te has perdido.

¿¡QUE QUÉ MEJORAS HA HECHO AMANCIO!?

Ese ni mejoras ni bonus ni hostias, pero nada, estos de esta empresa son malos y tus ídolos son geniales.

Te faltan todos los veranos.

#1 no hay mejor garantia para estar seguro de que todo ese dinero publico termina en una cuanta opaca de algun paraiso fiscal

#2 y que ese dinero público lo acabaremos pagando todos, incluyendo la inmensa mayoría que no se ha beneficiado de ellos.

#4 De ahí sale

#2 Lo que acabas de decir es una subnormalidad como un piano de grande, a la altura de los que dicen que "los ricos donan porque desgravan".

#2 Claro, el de Inditex no ha subido el salario a sus trabajadores ni les ha dado primas cada vez que se multiplicaba su fortuna personal por dos porque así pagaba más impuestos a España, ¿es así?

En fin, siempre pasa: si se ve a una corporación tratando mejor a los trabajadores o repartiendo parte de la riqueza en vez de acumularla toda en los dueños, alguien tiene que salir a decir imbecilidades para defender su moral explotadora de mierda.

#5 para defender su moral explotadora de mierda.

Claro, porque una auténtica mejoras de salario y condiciones en vez de "primas" sumarias ahora es explotación.
Lo que hay que leer. Te quedaste en los inicios de Ford.

#6 ¿De qué mejoras de salario y condiciones hablas? No será por las huelgas que le han hecho.

No sé de qué Ford me hablas, pero lo dicho, imbecilidades a tutiplen. Sigue así.

#12 ¿De qué mejoras de salario y condiciones hablas?

De las que NO trata el artículo.

Y no me cabe duda de que no sabes de dónde viene lo que profesas. Sigue así si no quieres mejorar.

#13 Vamos a ver, que se ve que te has perdido.

¿¡QUE QUÉ MEJORAS HA HECHO AMANCIO!?

Ese ni mejoras ni bonus ni hostias, pero nada, estos de esta empresa son malos y tus ídolos son geniales.

Te faltan todos los veranos.

#5 Las personas llenas de odio nunca están contentas.

#8 Las personas idiotas se creen que los que expresan algo sensato están llenos de odio.

#11 Las personas idiotas se creen que siempre que hablan están diciendo algo sensato.

#15 JAJAJAJA
Tú siempre piensas que dices cosas sensatas, ¿te estás llamando idiota? No sería para avergonzarse, sería un ejercicio de autoconsciencia y honestidad.

#2 ojalá estuvieran obligadas por ley todas las empresas a repartir esos "cacahuetes" para quedar bien en redes sociales.

Que una gran corporación reparta el equivalente a 5 nóminas por un año de excepcionales beneficios debería ser la norma, no una noticia. Bien por la empresa, lo haga por el motivo que lo haga.

#2 en mis equipos usamos whatsapp solo para avisar de que llegamos tarde / problemas / etc., y para el resto usamos Teams (con la recomendacion de no ponerlo en el mobil). Yo soy de los que trabaja por la tarde, para no coger retraso en la gestion de los equipos, y no es raro que cuando mensajes por Teams fuera de horas empiece diciendo "cuando leas esto mañana...", despues de haber avisado. Pues aun me encuentro con gente que me responde al momento. Igual no es todo culpa del emisor del mensaje.

#3 toda la culpa del emisor efectivamente, si la mierda de software ese no tiene una manera de enviar los mensajes a la hora que le digas no deberias enviar mensajes fuera de horario.

#6 claro q si … me tengo q saber los horarios, los festivos y las vacaciones de personas de docenas de países 😂 .

#8 si en la aplicación cada usuario pudiera establecer las horas en las que está activo y gestionar los envíos fuera de horario para que se reciban dentro del horario de cada uno, quizá podría servir para ese fin.

#12 Se puede hacer así. Pero como comenta #3 hay mucha gente que tiene ganas de demostrar su disponibilidad contestando al segundo. Yo trabajo con varios husos orarios y envío mis mensajes de teams empezando por "Ayer vi esto, intenta arreglarlo a lo largo del día de hoy" dando por supuesto que el trabajador lo verá al día siguiente. Y a veces me contestan al minuto.

#28 tal cual, pero eso lo he solucionado explicando desde el momento en que se hace la entrevista que no voy a valorar en absoluto el hecho de que se responda de manera inmediata fuera de horarios de trabajo (en general, esto es a partir de las 15:00 UTC+1 para gente que esta en la India, y a partir de las 18:00 para gente en Holanda). La gente se acostumbra, y listos.

#38 yo me he enfadado en serio para hacerles ver que no lo valoro en absoluto.

#28 eso pueden ser opciones de configuración. Recibir mensajes estrictamente en horario o en cualquier momento.

El receptor sólo tiene que establecer su horario y preferencias de recepción.

El emisor no tiene que preocuparse por husos horarios ni si es intrusivo.

#72 Sí, pero en este caso el problema es que el receptor quiere ganar puntos mostrando su total disponibilidad.

#12 #6 yo tengo teams y lo tengo programado para que solo me salgan avisos en mi jornada laboral, no es nada complicado la verdad

#8 conque lo sepa el software del curro deberia bastar

#17 ¿Y cómo debe gestionar cuando en un correo hay diferentes personas con diferentes horarios?

Y otro digo ¿Cómo se gestiona el horario flexible?

#6 Si no solo se les da herramientas para evitar que reciban esos mensajes (en el caso de Teams), sino que ademas se les instruye para que no hagan caso de los mensajes fuera del horario de trabajo (en repetidas ocasiones) y ellos eligen responder a estos, cuando el propio mensaje ya indica que no se espera ningun tipo de respuesta.... no, la culpa no es del emisor.

#8 es que es peor: Segun el amigo #6 no se les puede enviar un email a nadie fuera del horario de trabajo, no sea que a ese alguien le de por mirar el correo y... aun seria culpa del emisor Me quedo maravillado de la cantidad de cosas que dice la gente sin pensarlas antes

#22 excusitas de niño pequeño, configura la mierda esa para que envie tus mensajes en diferido y deja de escurrir el bulto

#29 Sal de tu pueblo, donde trabajais los 4 que sois en el mismo huso horario, y ves a una empresa decente, multinacional, y grande, donde no tengas que tratar a tus colegas o subordinados como crios pequeños, y crece

#29 La psicóloga de mi empresa nos quito de la cabeza lo de enviarlos en diferido. No es tampoco bueno que te lleguen 80 emails de golpe a las 8 de la mañana de tus compañeros.

#6 Eso se cae por su propio peso cuando trabajas en un entorno multinacional. Cada uno que escriba en SU horario laboral, y cada uno que lea y responda en SU horario laboral.

#6 Tampoco hace falta cogersela con papel de fumar y menos cuando está hablando de una app que usan a nivel laboral y ni tienes por qué tenerla en tu móvil particular. 

#3 Yo hago lo mismo con mi jefe. El me puede escribir un viernes por la tarde y yo no responderle hasta el lunes, o responderle el sábado por la mañana si me apetece. Cuando no puedo y tardo nunca hay una represalia. En 20 años han sido contadísimas las veces que me ha pedido que trabaje en fin de semana (y lo he hecho porque luego me deja tiempo libre cuando a mí me venga bien).

#3 yo ese tipo de mensajes en Teams los programo para que se envíen a la hora a la que el destinatario empieza a trabajar. En la aplicación de escritorio pulsas con botón derecho el avioncito de "enviar" y ya te sale un formulario para programar día y hora. Eliges lo que toque, pulsas continuar y a continuación tienes que pulsar en enviar el mensaje (que no se te olvide esto, yo creía que con lo del formulario ya estaba y tuve un sustillo la primera vez)

#25 Y tener que aprenderme no solo los horarios de tejanos y distintos estados de la India, ademas de sus respectivas fiestas religiosas y demás? Por qué? Si les hacemos seguir un curso de conciliación laboral/personal en el que se explicita que no se espera que respondan ni emails ni mensajes fuera de su horario de trabajo. Lo que no puedo es tratar a supuestos profesionales como a crios.

#31 ahí ya no entro... yo trabajo sólo con españoles y la mayoría entra entre las 8 y las 9, así que lo programo para esas horas. Más que nada lo hago así porque no es la primera vez que dejo un mensaje por la tarde, lo ven y al día siguiente lo han olvidado. De esta forma les aparece destacado al entrar a currar y no hay olvidos. Con los mails hago lo mismo, si los tengo que mandar a última hora de la tarde, los dejo para que se envíen a primera de la mañana.

Y con los mails que me llegan a mi a última hora, pues parecido, los marco como "no leídos" para tenerlos en la bandeja por la mañana y no olvidarme.

#3 teams y slack tienen posibilidad de programar envío de mensajes para luego, pero más importante, tienes configuraciones específicas para saber en qué momentos NO quieres recibir notificaciones. No es problema del que envía, es problema del que no sabe gestionar sus notificaciones.

#3 Nosotros usamos Teams para trabajo y WhatsApp para memes, marujear y recomendaciones de películas y series. Solo se puede usar WhatsApp para emergencias del tipo: la oficina está ardiendo o si no gestionamos esto nos despiden a todos mañana.

Creo que hemos usado whatsapp para emergencias una vez en los cuatro años que llevamos con este protocolo.

#47 nosotros solo lo hacemos para avisar de que llegamos tarde a alguna reunion (porque no tenemos teams en el telefono, bastantes) o para avisar el mismo dia temprano que no vamos a la oficina (porque si te haces una hora de coche para encontrarte solo, no veas la gracia que hace).

#50 Yo tengo Teams en el teléfono pero se desactiva fuera de horario laboral, te lo digo por si te hace la vida mas fácil.

#52 yo no tengo ni Teams en el telefono Justamente, lo que les digo a los subordinados y compañeros es que no se lo pongan, o en todo caso que las notificaciones se acaben al acabar el horario.

#2 la línea que viene antes de ese comentario es también ilustrado de la situación de mierda que tiene mucha gente

"situaciones de desequilibrios de poder o indefensión"

Que todo estaría muy feliz en un mundo de colores, pero la vida esta llena de hdp con los que lidiar, y nadie va a venir a rescatarte si a final de mes no puedes llenar la nevera, por muchas soflamas que salgan en la tele.

#9 absolutamente de acuerdo, solo quería reseñar esa parte
Pero es así, se aprovechan del que pueden, no del que quieren, eso lo aprendí muy bien en mi primer trabajo (de repartidor), a los que necesitaban el trabajo los trataban como la mierda, a los que estábamos ahí por sacar unos duros, que no llegábamos a los 20 años, no nos decían ni mu, porque les podíamos mandar a tomar por culo

#2 Si nadie contestara, alguien que se aburra en casa y quiera tener ventaja frente a sus compañeros contestará.

Eso lleva a que, finalmente, la mayoría traguen para no estar en desventaja.

La única forma de evitarlo es prohibiendo que te contacten fuera de las horas.

#2 Mi mujer, falsa autónoma, decidió tener idea de su poder, tras 25 años de carrera profesional, y subir sus tarifas un 20%, para que lleguen hasta el 50% de lo que dicen los profesionales del sector que es lo mínimo que tienen que cobrar. Ese fue el último mes que le mandaron trabajo, buscaron a alguien nuevo, sin experiencia, que trabajaba peor y tardaba más en terminar el trabajo, por lo que no les sale más rentable sino al revés, pero todo eso les da igual, lo que les importa es hacer las cosas como les sale del culo.

#2 Tu poder es una mierda si depende de lo que hagan todos los demás. En todo caso será el poder de la acción en grupo.

#2 El miedo es la excusa para todo, como cuando se impone un control del registro horario y los propios trabajadores lo falsifican para no reflejar las horas que hacen de más.
Suerte que no hay que pelear hoy en día por las 40 horas o el trabajo infantil. 

#19 la he cambiado por asesinato.