#15 Para eso están la prestación social, el seguro de invalidez y accidentes, etc.
Si una PYME con 15 personas en un taller y dos en una oficina tiene que reubicar a alguien ¿se inventa un puesto? La reubicación no es forzosa porque, a veces, no es posible. ¿Echa a la calle al contable y fiscal o al ingeniero para poner al operario de maquinaria en su puesto? ¿haciendo qué? ¿espera a que se saque una ingeniería o termine la carrera de empresariales?
Es una buena noticia que, cuando una persona no puede desarrollar ese oficio pero puede desarrollar otro, se le de la oportunidad de hacerlo. Lo malo es que en muchas ocasiones el problema de lo que nace es de que la prestación que recibe es escasa y no le permite vivir. Aviso a navegantes, que sirva de advertencia a todos los que aceptan estar asegurados por media jornada, o menos hora, o cobrando menos en nómina (y cotizando) porque cobran sobres en negro: La empresa no te va a complementar la baja, y te quedarás con una miseria.
Qué ganas de complicarse la vida, por favor.
Te incordia, te cae mal, no lo quieres en el bar... pues despídelo. Despido improcedente, como dios manda, con el preaviso si es necesario, con la indemnización que el juez fije como improcedente (para que esté exenta) y carretera. Que lleva 4 meses en la empresa, no te va a costar un riñón, y te quitas problemas. Y no das vueltas, montas un disciplinario chapucero que te tumban y además lo haces justo después de una comunicación de baja médica... chapuza.