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#4:
Trabaje en una empresa mediana (180 trabajadores) que entró en concurso de acredores, hizo un ERE y cerro. Se publicaron los salarios y la diferencia entre los tres directivos que arruinaron la empresa y la media de los trabajadores era que ellos ganaban entre seis y siete veces más, sin contar coche de empresa y otras historias parecidas. Además ellos hundieron la empresa pero antes de cerrar ya tenían otros curros de puta madre buscados. No hubo un par de asesinatos de milagro. Deberiamos dar más difusión a estos datos.
#2:
Tu jefe se equivocará mil veces, y será rico.
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
#61:
#59 No entiendo tu agresividad, tú intento de denostarme diciendo que deje de hacer el ridículo, tu acusación de que pretendo "meter mierda contra Mercadona", etc.
No voy a mantener un debate con esas formas.
Míratelo porque yo he sido educada y respetuosa en todo momento, estás perdiendo los papeles, lo cual te deja en mal lugar a ti y no a mí.
Que tengas una buena tarde de domingo
PD: por supuesto que Zara y una tienda de barrio pueden tener la misma actividad. Y un restaurante y McDonald's también. Es evidente.
No voy a mantener un debate con esas formas.
Míratelo porque yo he sido educada y respetuosa en todo momento, estás perdiendo los papeles, lo cual te deja en mal lugar a ti y no a mí.
Que tengas una buena tarde de domingo
PD: por supuesto que Zara y una tienda de barrio pueden tener la misma actividad. Y un restaurante y McDonald's también. Es evidente.
#12:
#2 Tu jefe se equivocará mil veces, y será rico.
Es lo normal. Es su empresa y se puede equivocar las veces que quiera.
Lo único que hay que obligarle es a pagar unos sueldos dignos, en condiciones dignas y que se le obligue a pagar unos impuestos justos por sus beneficios.
Ahora mismo ni hay sueldos dignos, ni condiciones dignas, ni se les impone unos impuestos justos...........
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
Hombre, es que si eres un gañán es lógico y normal que prescindan de ti. Aprendes y buscas otro curro. Si eres rentable pese a cagarla 10 veces, tu tranquilo que no te echan.
Las empresas no son ONGs . Hay que tratarlas como lo que son. Eso si, para lo bueno, y para lo malo.
Es lo normal. Es su empresa y se puede equivocar las veces que quiera.
Lo único que hay que obligarle es a pagar unos sueldos dignos, en condiciones dignas y que se le obligue a pagar unos impuestos justos por sus beneficios.
Ahora mismo ni hay sueldos dignos, ni condiciones dignas, ni se les impone unos impuestos justos...........
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
Hombre, es que si eres un gañán es lógico y normal que prescindan de ti. Aprendes y buscas otro curro. Si eres rentable pese a cagarla 10 veces, tu tranquilo que no te echan.
Las empresas no son ONGs . Hay que tratarlas como lo que son. Eso si, para lo bueno, y para lo malo.
#43:
#19 La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
Según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE):
Mercadona código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
Consum código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
Según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE):
Mercadona código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
Consum código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
#16:
"Respecto a empresas privadas, libres son sus dueños de hacer lo que les plazca, como si las hunden."
Cuando una empresa privada se hunde, el coste también lo pagamos todos: Quiebras que generan deudas e impagos que hunden otras empresas, deudas también con las AAPP, trabajadores que van al paro, deudas que no se devuelven (muy habitualmente avaladas por AAPP), subvenciones que no devuelven, y también muy habitualmente rescates con dinero público, como bancos u otras grandes empresas, energéticas, aerolíneas, automovilísticas... Lo hemos visto muchas veces, y lo veremos mas adelante.
Por eso es tan importante topar sueldos de directivos, especialmente cuando don disparatados, la tentación de dar grandes beneficios a costa de hundir a la empresa a medio plazo es muy fuerte, y una vez hundida, ellos no devuelven nada.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Enron
Cuando una empresa privada se hunde, el coste también lo pagamos todos: Quiebras que generan deudas e impagos que hunden otras empresas, deudas también con las AAPP, trabajadores que van al paro, deudas que no se devuelven (muy habitualmente avaladas por AAPP), subvenciones que no devuelven, y también muy habitualmente rescates con dinero público, como bancos u otras grandes empresas, energéticas, aerolíneas, automovilísticas... Lo hemos visto muchas veces, y lo veremos mas adelante.
Por eso es tan importante topar sueldos de directivos, especialmente cuando don disparatados, la tentación de dar grandes beneficios a costa de hundir a la empresa a medio plazo es muy fuerte, y una vez hundida, ellos no devuelven nada.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Enron
#33:
#4 No hubo un par de asesinatos de milagro
Ahí va a estar el error...
Esto es como los políticos, a saquear y robar, cuando les pillan a mentir, y si con suerte les condenan, se libran enseguida y a disfrutar lo robado (que casi nunca lo devuelven)...
Pero encima los directivos hunde-empresas ni siquiera salen por la tele...
Ahí va a estar el error...
Esto es como los políticos, a saquear y robar, cuando les pillan a mentir, y si con suerte les condenan, se libran enseguida y a disfrutar lo robado (que casi nunca lo devuelven)...
Pero encima los directivos hunde-empresas ni siquiera salen por la tele...
Comentarios
Trabaje en una empresa mediana (180 trabajadores) que entró en concurso de acredores, hizo un ERE y cerro. Se publicaron los salarios y la diferencia entre los tres directivos que arruinaron la empresa y la media de los trabajadores era que ellos ganaban entre seis y siete veces más, sin contar coche de empresa y otras historias parecidas. Además ellos hundieron la empresa pero antes de cerrar ya tenían otros curros de puta madre buscados. No hubo un par de asesinatos de milagro. Deberiamos dar más difusión a estos datos.
Así es como funciona...
Tu jefe se equivocará mil veces, y será rico.
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
#2 Tu jefe se equivocará mil veces, y será rico.
Es lo normal. Es su empresa y se puede equivocar las veces que quiera.
Lo único que hay que obligarle es a pagar unos sueldos dignos, en condiciones dignas y que se le obligue a pagar unos impuestos justos por sus beneficios.
Ahora mismo ni hay sueldos dignos, ni condiciones dignas, ni se les impone unos impuestos justos...........
Tu empleado te equivocarás 10 veces y serás despedido...
Hombre, es que si eres un gañán es lógico y normal que prescindan de ti. Aprendes y buscas otro curro. Si eres rentable pese a cagarla 10 veces, tu tranquilo que no te echan.
Las empresas no son ONGs . Hay que tratarlas como lo que son. Eso si, para lo bueno, y para lo malo.
#12 es que no es su empresa, es una persona a la que han contratado. Ejemplo, Pallete. Y está ahí porque su familia viene de donde viene, papá falangista y mucho falangista lleva al nene al IPADE soltando 60k anuales más gastos. Algo que está fuera del alcance del 99% de la población.
#59 No entiendo tu agresividad, tú intento de denostarme diciendo que deje de hacer el ridículo, tu acusación de que pretendo "meter mierda contra Mercadona", etc.
No voy a mantener un debate con esas formas.
Míratelo porque yo he sido educada y respetuosa en todo momento, estás perdiendo los papeles, lo cual te deja en mal lugar a ti y no a mí.
Que tengas una buena tarde de domingo
PD: por supuesto que Zara y una tienda de barrio pueden tener la misma actividad. Y un restaurante y McDonald's también. Es evidente.
"Respecto a empresas privadas, libres son sus dueños de hacer lo que les plazca, como si las hunden."
Cuando una empresa privada se hunde, el coste también lo pagamos todos: Quiebras que generan deudas e impagos que hunden otras empresas, deudas también con las AAPP, trabajadores que van al paro, deudas que no se devuelven (muy habitualmente avaladas por AAPP), subvenciones que no devuelven, y también muy habitualmente rescates con dinero público, como bancos u otras grandes empresas, energéticas, aerolíneas, automovilísticas... Lo hemos visto muchas veces, y lo veremos mas adelante.
Por eso es tan importante topar sueldos de directivos, especialmente cuando don disparatados, la tentación de dar grandes beneficios a costa de hundir a la empresa a medio plazo es muy fuerte, y una vez hundida, ellos no devuelven nada.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Enron
#19 La actividad de Mercadona no es la misma que la de las cooperativas Consum y Eroski??
Una cooperativa de crédito como CaixaPopular no está en el mismo sector financiero que un banco como Sabadell??
Pues vaya, habrá que avisarles para que cambien sus CNAE..
#19 La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
Según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE):
Mercadona código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
Consum código 4711: Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco.
La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
Perroflautas, haceos jefes.
#20 ¿Qué pretendes indicar con eso? ¿Dónde he dicho yo que tengan los mismos beneficios?
El sector es el mismo: distribución agroalimentaria / supermercados.
#56 Es que no tienen la misma actividad.
Tienen exactamente la misma actividad: ambas empresas tienen el código 4711 de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE).
#4 No hubo un par de asesinatos de milagro
Ahí va a estar el error...
Esto es como los políticos, a saquear y robar, cuando les pillan a mentir, y si con suerte les condenan, se libran enseguida y a disfrutar lo robado (que casi nunca lo devuelven)...
Pero encima los directivos hunde-empresas ni siquiera salen por la tele...
#8 #11 No creo que el caso de la empresa concreta interese a nadie pero vamos, se llamaba Lumar Seafood international y el ERE definitivo fue en 2018
La noticia me viene al pelo para señalar otra de las bondades de las cooperativas, las diferencias salariales no son tan marcadas como en las empresas capitalistas
Ejemplos: comprobad lo que cobra el director general de Consum vs Mercadona, o de un banco cualquiera vs una cooperativa de crédito cualquiera. Y la actividad es prácticamente la misma.
#49 Pero vamos a ver, querido mío ¿He dicho yo que sean lo mismo? No, lo que he dicho es que se dedican a lo mismo, es decir: tienen la misma actividad, son del mismo sector, ambas tienen el mismo código CNAE.
Me temo que te ha fallado la comprensión lectora
Si quereis una tercera opinión #63 tiene la razón desde el principio y #64 ha tratado de hacer piruetas para evitar reconocerlo y si, has sido bastante maleducado.
#17 Seguro que si.
La cooperativa valenciana de supermercados Consum redujo su beneficio un 15% en 2022 hasta los 57,7 millones de euros a pesar de cerrar el año con unas ventas de 3.864,3 millones de euros, un 14,4% más que el año anterior.
Mercadona, la mayor cadena de supermercados de España, cerró el año pasado con un beneficio neto récord de 1.009 millones de euros, un 40% más que en 2022.
1000 millones es justo lo mismo que 58 millones. Lo mismito.
#2 Los jefes también son despedidos. Pero con una sutil diferencia:
Cuando Goirigolzarri fue "despedido" por González, del BBVA, se prejubiló con un fondo de pensión de 53.000.000 de euros.
Y encima se fue a trabajar a otro banco donde cobra otro pastón (en BBVA cobraba 4.200.000 al año).
#4 Sí, por favor. Qué empresa era y cuando pasó esto???
El capitalismo actual, al que muchos idolatran cómo si la única alternativa fuera la muerte.
#89 ningún jefe de los que están ahí se juegan su patrimonio personal. Como mucho el valor de sus participaciones y las primas que reciben si lo hacen bien son mucho mayores que sus salarios
#62 Hombre, es que has demostrado incapacidad lectora al tergiversar lo que he escrito. Queda patente en la conversación.
#12 Hay que distinguir empresarios de directivos. Un empresario tiene su patrimonio en juego en una empresa, un directivo no.
Se ha visto demasiadas veces que cuanto mayor es la empresa menos penaliza una gestión desastrosa, porque tú sigues teniendo un sueldo muy abultado, y un contrato blindado por el que les toca a los otros pasar por caja para largarte. Como mucho pueden perder algún bonus y otros extras, pero les suele resultar fácil escaquearse de responsabilidades. Además, siempre pueden buscar chivo expiatorio y largarlo a él.
Yo creo que a día de hoy hay muchas empresas sufriendo a largo plazo por sus ejecutivos, y no tiene el tema una solución fácil. El que puso el primer clavo en el ataud de una empresa que cerró cinco años después lo más normal es que esté en su casa con la conciencia tranquilísima y sus millones.
#7-Mira un anuncio de aceros inoxidables.
- Que? Nos hacemos?
#12 ? normalmente en las pequeñas empresas el jefe es el dueño... y suelen tener muy pocos empleados.
O no has trabajado nunca en una empresa o no tienes ni idea de cómo funcionan...
No entiendo por qué tienes tantos votos... bueno, sí... menéame...
#12 las ONGs funcionan como empresas tambien
#32 tiene Piketty en su Capital un capitulo muy interesante dedicado a este tema, te lo recomiendo.
#1
Hazeos, Hacedos, Haceros?
#26 Claro, por eso las derechas, cuando hablan de "libertad" y de "liberalismo", que no intervenga el estado para nada, se están refiriendo a algo parecido a una carrera de cien metros: piden "libertad" para participar en la carrera.
Lo que no dicen es que algunos salen 50 metros por delante de los otros.
#4 A los asesinatos casi que mejor que no darles bola, por si acaso más que nada.
#39 Hay cooperativas gigantes y hay empresas capitalistas pequeñas.
#10 cualquiera diría que es un chiste... pues no, es la realidad.
Y eso sucede mucho en las empresas grandes, tipo google, que lo importante es sacar algo nuevo para ganar el bonus... lo demás no existe.
#27 No tientes a la suerte que el pokemonsito tiene el gatillo corto con el block...
Dicho esto, da igual: eso de cooperativa suena a hippie y comunista, y eso a él le han dicho que es malo y arruina estados, y sanseacabó.
#27 Y un peugeot 206 y un lamborgini aventador son vehiculos, pero no cuestan lo mismo.
#10 “incentivo a largo plazo”, mis dies
Entiendo que esos 60.000 es las media de todos los salarios debajo del directivo de turno.
No de los empleados directamente situados un nivel inferior. Ya que si no, me parecería muy poco.
#84 Si los hijos tienen empresas porque sus padres se aprovecharon a apoyaron a asesinos.... pues se les quita y punto. Si están en el puesto de una empresa por ser hijo de... ahí ya no se puede hacer nada.
Si un hijo de franquistas hace su vida, y no ha sacado partido de nada, que viva su vida.
Muro de pago.
Y eso que la noticia solo habla de empresas cotizadas en la bolsa española. Faltan muchas empresas internacionales con sede en Madrid, donde la diferencia de salarios entre directivos y empleados es mucho mayor y yo creo que subiría esta media.
Según los liberales (y especialmente tu jefe), eres 77 veces menos productivo que tu jefe.
#95 podrías haber defendido tu postura destacando diferencias entre las empresas pero que se dedican a la misma actividad es obvio. Te has equivocado en el primer mensaje negando esa obviedad y luego has escrito un montón más tratando de evitar rectificar. Tranquilo, pasa mucho, tanto equivocarse como no querer reconocerlo.
#27 Creo que entiendo lo que quieres decir. Hay varias maneras de hacer las cosas y, en el momento en el que aparece la codicia, se dejan a un lado todos los valores excepto el que alcance en bolsa.
El problema viene cuando empresas públicas tienen gestión privada. Ahí sí importa cómo se administra el dinero de la empresa. Deberían ser todos funcionarios cobrando su sueldo asignado y el beneficio de la empresa para las arcas públicas, deduciendo dichos beneficios de la carga impositiva de los ciudadanos. Así se estuvo haciendo durante años en España y por eso la presión fiscal en el año 1974 no llegaba al 17%.
Respecto a empresas privadas, libres son sus dueños de hacer lo que les plazca, como si las hunden. De lo que nos deberíamos quejar los ciudadanos es que cuenten con los beneficios fiscales y posibilidades de ingeniería fiscal que no disponen autónomos y pymes para pagar menos impuestos. Y por supuesto, llegado el caso de quiebra, nunca deberían ser rescatadas con dinero público.
#4 Deberiamos dar más difusión a estos datos.
Aporta datos, hombre, di algo sobre esa empresa.
#43 No se trata de la actividad legal que aquí tienes toda la razón.
Se trata que trabajar para Santander debes ser un verdadero hijo de puta sin ningún escrúpulo para que los accionista sean contentos. Ese es su modelo de negocio.
Trabajar para CaixaPopular debes cumplir ciertas normas con responsabilidad social y no puedes utilizar técnicas de sombrero negro para cumplir tus objetivos. Vamos que en pocas palabras debes ser una persona honrada y con algo de dignidad.
Tu misma te contestas a tus preguntas
#89 Un pobre defendiendo a ricos.
#75 No, no está en la ley nada de lo que planteo.
Están las 35 horas? Está la conciliación laboral? Está un sueldo digno? .... no está nada de eso o no se cumple.
Y lo siguiente que dices es que con los impuestos cumplen la ley. Pues eso, que hay que hacer nuevas leyes porque las actuales no funcionan.
Hombre, ponerse a defender a Millei tras soltar que Sanchez pone en peligro a las mujeres españolas por los inmigrantes es para nota
#123 Ya lo siento, es complicado escribir con el móvil y dedos morcillones, a veces hasta cambian cosas que están bien escritas.
#130 también conocido como manopolla
Muro de pago
#12 Todo lo que pides ya está obligado por ley: Lo único que hay que obligarle es a pagar unos sueldos dignos, en condiciones dignas y que se le obligue a pagar unos impuestos justos por sus beneficios.
Está todo en los margines legales y si no los cumple es que es un delincuente que se le debe denunciar y que todo el peso de la ley caiga sobre el.
Pero no es el caso. Aquí todos vienen a quejarse del empresario porqué siempre es el culpable.
Lo mismo que hacen con la declaración del presidente de Argentina, un ministro de la izquierda lo caga y todos culpan a la derecha.
Demonios, no somos niños y tampoco tontos.
#81 Si que está en la ley convenios de 37,5 horas semanales.
Si que está contemplado la conciliación familiar como también un sueldo digo o los impuestos que se pagan sobre los beneficios obtenidos.
Que esa ley es inútil porque se permiten los paraísos fiscales o que la ley está mal planteada en muchos casos? Es cierto, pero la ley está. Te gustó más o menos, pero estar esta.
No era mi intención defender al presidente de Argentina, solo quería destacar la forma de pensar de los votantes comunistas. No les importan la la realidad, solo buscan un culpable y están contentos con ello.
#7 hacerías
#18 ahora esta pasando eso mismo con Atunlo, luego se quejasn de que no encuentran trabajadores
#33 en china los ejecutan pero sigue existiendo corrupcion a raudales
60000 euros de miseria cobra el subordinado... ostia! cobra 5 veces más que yo!!!
#35 El fin de una ONG no es hacer dinero. El de una empresa si. A eso me refiero.
#76 el fin de una ONG es recaudar fondos para poder llevar a cabo sus acciones y pueden ser elevadas las nominas de sus directivos
#87 por algo lo llamaban guantanamo
El sueldo ha de ir en consonancia con la productividad. Si un ejecutivo produce x50 lo que un operario pues es normal que gane más. El problema es cuando hay gente con sueldos inflados sin merecerlo, y empleados poco valorados con sueldos insuficientes para su productividad.
Pero si el estado no interviene para rescatar a la empresa lo normal es que las empresas mal gestionadas acaben quebrando y su lugar lo ocupen empresas que sí saben ajustar los sueldos a la productividad de cada empleado.
#36 Yo he trabajado en multinacionales y por supuesto que la productividad se mide y se tiene en cuenta para sueldos y bonuses. Y si el desempeño está por debajo de lo esperado a la puta calle.
No hay otra forma de funcionar, o lo haces así o al final la empresa se va al garete (o como decía, la rescatan con dinero público).
#41 ¿Cómo van a ser capitalistas si no importa el capital que pongas? Un socio, un voto. Nada que ver con una SA o una SL.
#17 La actividad de Mercadona no es la misma que la de una cooperativa.
La actividad de una cooperativa de crédito no es la misma que la del Banco de Santantder.
"Los ejecutivos mejor pagados del Ibex "
Si se comparan los extremos, te queda un artículo sensacionalista y manipulado.
#7 HACEOS
#16 Aparte de eso, como mínimo dos de las que salen en el artículo (Telefónica e Indra) no son al 100% "del jefe y se las f**** como quiere"... Ahí hay pasta del estado... Si, esa que como no es de nadie, pues pal primero que la robe... En fin, menudas garruladas hay que leer...
Si el trabajador medio piensa como ése, eso explica muchas cosas...
Entonces mejor comprar en Consum, que no inflan los precios para forrarse sino que los moderan para que la gente pueda llegar a fin de mes.
Mi jefe ens roba!!
#14 tómate una tila anda
#57 Y zara y la tienda de ropa de la esquina también.
Deja de hacer el ridiculo.
#61 Y ahora te inventas una agresividad cuando tu te has dedicado a poner negritas o poner en duda mi capacidad lectora?
jajajaja
#15 Si tan mala es tu vida por que no te quitas de enmedio? Salirse es muy facil. Pregunta honesta.
#26 Hablaba en general. Y da igual que lo hayan contratado o que sea suya. El jefe o CEO o el que está al mando tiene que dar cuentas a los dueños o a el mismo.
Como decía, no hablaba de un caso concreto. Y en este caso que comentas, obviamente yo quitaría a todos los franquistas todas las empresas y todo lo robado. Y haría juicios para que se supiera quienes se aprovecharon de la guerra.
Pondría en todos los pueblos de España un cartel con los asesinos y los empresarios que se aprovecharon, y se siguen aprovechando. Pero este es otro tema.
#32 Pero eso ya escapa al control del empleado. Si los ejecutivos son malos o si ganan mucho, no es el problema. Y que cierren las empresas con directivos o jefes malos tampoco.
El problema es lo que digo, que no se pague bien, que no se tengan condiciones dignas y que no tengamos unos impuestos bien estructurados para que si a un directivo le dan un plus de un millón, tenga que soltar buena parte de ello en impuestos.
Pero esto de quejarnos de los directivos es tontería. Siempre habrá buenos, malos y peores. Y si los jefes no penalizan a sus directivos, pues es cosa suya.
#68 ¿Que cosa he dicho con la que no estás de acuerdo? Porque has escrito mucho sin decir nada.
#74 Si. Y en España hay cientos de miles de empresas. Yo hablo en general. Esas empresas del IBEX que se aprovecharon de la dictadura, habría que expropiarlas, nacionalizarlas y hacer limpieza. Pero, es utopía y ya jamás sucederá.
#1 se puede empezar por que los trabajadores arriesguen 77 veces más su patrimonio que los jefes.
#85 Si que está en la ley convenios de 37,5 horas semanales. No está, no. Y aún así es excesivo.
si que está contemplado la conciliación familiar . No, no lo está. Al menos una digna
un sueldo digno No, tampoco lo está. Y por eso la gente cobra la mierda que cobra. Para ti es digno cobrar 1000 euros y que un alquiler esté a 850?
los impuestos que se pagan sobre los beneficios obtenidos. . Es como si hubiera una ley que obligara a pagar 1 euro y tu dijeras, ya está en la ley! ... no, no está, por eso hay gente que tiene miles de millones de euros y paga en proporción mil veces menos que yo.
Te gustó más o menos, pero estar esta. . Es que nadie dice que no hay leyes o que no hay impuestos........
solo quería destacar la forma de pensar de los votantes comunistas. Ahora Sanchez es comunista? ..... se te va la pinza.
#94 Si quieres una cuarta, yo, no tiene la razón, y no he tratado de hacer piruetas ni he sido maleducado.
Y te puedo dar una quinta si quieres, aunque es muy parecida.
#97 recientemente se han quejado porque sus nominas de directivo no son tan altas como en las empresas con animo de lucro, se ve que en el circulo de empresarios la sacan para fardar y la suya ha quedado pequeña, por lo que pedian subirselas. para conseguir cubrir ese gasto, tienen un ejercito de voluntarios que te acosan por la calle para que les des 10 euros al mes. si no consiguen enredar a 8 fulanos al mes, los echan a la calle. si sobra algo, publicidad, y si sigue sobrando, obra social.
#99 37,5 horas semanales está en el convenio de publicidad ergo no está como decías en "la ley convenios" . Estará en un convenio concreto. Así que no es general, luego el que inventa cosas eres tu.
es tu deseo personal que no representa la realidad. Es que hablo de mi opinión. Obviamente. A ti te parecen que son correctas? pues muy bien. No se a que viene eso de "no representa la realidad". Qué realidad? Está escrito en la biblia las horas que hay que trabajar?
Empezar a trabajar a las 7 de la mañana y que a las 14:30h salgas del trabajo para que tengas la tarde libre para tu familia o para lo que te apetezca. ESO te parece excesivo?
Como te he dicho, ese no es el horario de los españoles en general. Y si, me parece excesivo que en 100 años sigamos con el mismo horario.
Si preguntas a todos los españoles te dirán que se trabaja en exceso. Así que no se de qué sentido común estás hablando. Como te digo, hace 100 años se conquistaron las 8 horas y aún seguimos igual. En su época JuanAntonPrimero, decía que el sentido común eran 14 horas.... y es que, siempre los antón vais con retraso.
No es una pregunta estupida. Puedes irte cuando quieras. Tu vida es irrelevante como la de cualquiera de nosotros y nuestros hijos.
#89 Como el presidente de Iberdrola con un salario mensual de casi un millón trescientos mil euros
#121 no se si no has leído mi comentario.... pero en ningún lugar digo nada parecido a eso que dices. Nada. Que los explotadores tienen muchos beneficios no quiere decir que montar una empresa sea fácil. Es más fácil cuando partes de mucha pasta... que es lo que pasa toda la puta vida. Que los hijos de los ricos tienen múltiples opciones para montar una empresa y fallar. O lo más común, heredar una.....
En cambio el pobre, pues lo tiene mucho más jodido. No imposible claro.
Pero si, montar una empresa de cero y triunfar nadie ha dicho que sea fácil. Con dinero, contactos y papito... es más fácil, eso si.
Yo soy rarito, cobro mas que mi jefe y sin rencores.
#14 qué pretendes?
#17 las cooperativas son organizaciones capitalistas. No son ONGs.
Es verdad que las diferencias salariales son menores que en mega-empresas como las cotizadas del artículo (son mucho más pequeñas), pero existen relaciones 7-1 perfectamente, al menos en las que existen en MCC.
También creo que parte de la remuneración irá en otros extras para ser competitivo con otras empresas análogas en puestos directivos.
#48 Pues nómbralas
Pero decirme que Consum y Mercadona son lo mismo porque los dos venden comida, es una absurdez.
Nadie sabe qué hacen los altos cargos de casi ningún lado pero cobrar bien que lo hacen
#63 vas a seguir faltando ante la falta de argumentos?
Que tal si aceptas que te has pasado 3 pueblos con la comparación?
#73 coge a cualquier cargo del ibex y verás que básicamente todos son herederos del régimen.
#80 no tanto, los hijos de no tienen que pagar por los errores de sus padres. Lo que si es necesario es ponerlo de manifiesto, levantar alfombras e indemnizar a los agraviados. Y si en casos concretos como el de los erederos de Franco es flagrante el que se están enriqueciendo con la venta del patrimonio atesorado durante la dictadura, incautarlo para venderlo y sufragar esas indemnizaciones.
#7 Aceros inoxidables
#92 si, pero no es fácil desagregarlo. Un hijo que hace su vida gracias a que le han pagado unos estudios que no están al alcance de la plebe si se ha beneficiado de la situación otra cosa es que no tenga culpa de ello.
#1 población en genaral, ¡votad con cabeza! y si con eso no se consigue nada, ¡revolución! O eso, o seguir aguantando.
Los 50 millones de euros de pensión de Florentino Perez son al mes o al año? Cambia mucho si es al año...
Sale la empresa Prisa?
#46 no sé en cuántas cooperativas has trabajado. Pero existen las cooperativas de segundo grado (donde el 51% del capital social lo tiene otra cooperativa), por lo que el voto de los socios no vale nada.
De todos modos en la cooperativa que trabajé se vota poco más que aceptar el resultado del año anterior y algún cambio estatutario.
Al menos está ha sido mi experiencia como socio de una cooperativa, que puede ser un mecanismo perfectamente egoísta manteniendo a unos pocos socios (como es LKS por ejemplo) por el trabajo de los empleados por cuenta ajena. De hecho si algo ha hecho daño a las cooperativas ha sido el no poder contratar más de 6 meses a carne fresca sin hacerlos socios.
#17 como os la cuelan con lo de las cooperativas
no hay más ciego que el que no quiere ver
#7 Azerze jefes