Qué podría ser útil grabar para una demanda contra la empresa

Probablemente todos los trabajadores ya sepan que las grabaciones ocultas son válidas como prueba en un juicio por una demanda por asuntos laborales cuando el trabajador interviene en la conversación. Pero una cosa es que se puedan presentar grabaciones y otra cosa es que de verdad sean prueba o indicio que justifique la pretensión de la demanda. No siempre es así, a veces por culpa de la falta del más mínimo sentido común por parte del trabajador al valorar lo que demuestra realmente su grabación.

[#8 javiers_1]

#7 te sorprenderías.
Por otra parte, perfecto, cualquier orden que te den que no quede por escrito no existe.
Ejemplo literal:

$GiliBoss: “El Sábado tenemos puesta en producción y deberías estar disponible”.
$Currito: “se paga o se compensa no?”
$GiliBoss: “Hay que hacer un esfuerzo” (traducción: de gratis)
$Currito: “Mándamelo por escrito entonces”

Opción probable: Amenazas, bronca, nada por escrito.
Opción improbable: Lo manda por escrito.

En la primera opción no tiene nada que hacer. En la segunda o paga o paga, ya se verá si voluntariamente o por las malas.

Evidentemente cada caso es un mundo, pero a poco que veas que la empresa se comporta mal, deja un reguero de papel.

Ah y aún sin confirmación, si puedes demostrar que trabajaste ese sábado (logins, llamadas, Teams, correos, etc) lo puedes reclamar.

Evidentemente todo esto depende de cada uno, cada caso es un mundo. Pero no seáis pagafantas. Las empresas no son ongs, el trabajador tampoco.

[#26 BiRDo]

#8 Estoy de acuerdo contigo en que no hay que ser un parguelas, pero que las trampas a la gente esta no se hacen con un palito y una caja de cartón, que tampoco se chupan el dedo.

[#27 javiers_1]

#26 hombre, tontos del todo no son. Pero si se hacen las cosas bien, no tienen cómo joderte salvo acosándote.

Desde mi punto de vista depende de las ganas de guerra que tengas. ¿Quieres guerrear?. A saco. ¿No quieres?. Documenta todo lo que puedas y busca otro trabajo.

Yo todo esto lo comento desde la experiencia. No porque sea más listo, sino porque me han dado más ostias.

En mi caso particular algunas batallas las he evitado porque aunque ganes, el coste mental es muy alto. Otras las he ganado sin luchar porque aprendes a dejar traza. Y las más de las veces he buscado otro trabajo y documentado aquello que era escandaloso para que no me ratearan a la hora se marcharme.

Cada caso, un mundo.

[#5 maria1988]

Un consejo: todas las comunicaciones por escrito y, si se hacen desde el e-mail corporativo, mandad una copia a vuestro correo personal.

[#7 BiRDo]

#5 En eso los empresarios y encargados no son tontos y no dejan por escrito sus irregularidades.

[#9 maria1988]

#7 No te creas, hay de todo; en algunas empresas las dinámicas ilegales están tan instauradas que ni se esconden. Lo que ocurre es que generalmente, cuando te van a echar o ven que te quieres ir, te quitan el acceso al correo corporativo; por eso lo de mandarte copias de todo.

[#24 javiers_1]

#9 exacto! Camino de papel. Trail of paper, lo aprendí hace años en Reddit. Me ha sido útil.

[#11 delcarglo]

#5 Y captura de pantalla.

[#13 KraveNtf]

#5 La de veces que me han preguntado en la empresa hacer determinadas cosas fuera de mi proyecto. Más curro que no viene dentro de mis quehaceres y que por supuesto no van a pagar.

Mi respuesta más común: "Claro, envíame un email con eso y lo haré",
Obviamente el mail nunca llega. Obviamente nunca lo hago.

[#15 maria1988]

#13 O, mejor aún, pides vacaciones, te las conceden en el registro oficial y luego te llama tu jefe para que vayas a trabajar esos días.
Lo ideal es un: «perfecto, entiendo la emergencia; por favor, actualiza antes el registro para que conste en el registro y no pierda los días».
Si la respuesta es un silencio de ultratumba, pues a disfrutar de las vacaciones.

[#16 KraveNtf]

#15 Cuánta sabiduría. Estamos ya más pelados...

[#18 maria1988]

#16 Pues ya ves. Me habría gustado no llevarme los palos que me he llevado, pero por lo menos he aprendido.

[#25 javiers_1]

#16 te lo hacen una o dos veces. La tercera les dices muy correctamente que te coman la p****.

La suerte es que en mi caso trabajo en un sector en el que si me amenazan con echarme me río en su cara porque en una semana tengo otro puesto. No todo el mundo tiene ese privilegio.

editado:

aprendes a menos que seas un pagafantas. Cómo dice el proverbio árabe “la primera vez que me engañes es culpa tuya, la segunda es culpa mía”

[#22 Ariokh]

#13

[#17 Desactivado]

#5 A mi en la empresa donde trabajaba el responsable de recursos humanos se nego a recibir ningun escrito ni darme nada por escrito (los pobres no sabian que lo grababa todo) el resultado fue demanda por modificacion sustancial de condiciones laborales ganada

[#1 Ovlak]

A tu jefe sacándose la polla delante del ordenador con vídeos de chimpancés en celo. Pero supongo que la pregunta se refiere a cosas útiles y legales

[#4 Raziel_2]

#1 Hay un personaje de Californication al que graban pajeandose a lo salvaje en la oficina.

[#14 maria1988]

#4 Pues mira, no veo qué tiene de malo. Igual que hay quien se toma 15 min para un café o un cigarro, otros emplean ese tiempo de descanso de otras formas.

[#19 Raziel_2]

#14 No he dicho que sea malo. Inapropiado, quizás.

[#21 Penetrator]

#14 Mientras no lo dejen todo pringado...

[#23 maria1988]

#21 Pues como el que caga y no pasa la escobilla. Los guarros suelen serlo para todo. No es cuestión de una actividad u otra, sino de tener un mínimo de educación.

[#3 freenetico]

Alguna coma, no le vendría mal.

[#6 BM75]

#3 La que has puesto, precisamente, sobra.

[#10 SuperPollo]

#6 Eso es de pero, grullo.

[#2 event_horizon]

A estas alturas pregúntale a chatgpt

[#20 flixter]

Una grabadora de voz

[#12 fried_eggs]

Un anuncio de despacho de abogados muy chulo. Un poco incorrecto hablar de “laboralistos” sin mencionar sus malvadas prácticas.