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#2:
Putos curritos que quieren ejercer sus derechos y preocupan a los pobres empresaurios!!!
#3:
Vaya preocupación eh, que la gente quiera ajustar su horario de trabajo para cuidar de su familia. Espero que lluevan multas cuando la empresa bloquee la solicitud sin motivo real.
#5:
¿Qué empresas? ¿Las mismas que están desatadas, mejorando márgenes de forma brutal a costa de una inflacción insoportable? A cascarla. Penita, ninguna.
#6:
Muchas empresas utilizan el no por defecto o el no porque no le caes bien o el no porque no te quieren dar privilegios. Para enseñar a ese tipo de empresas que no son privilegios sino derechos no hay otra que acudir a los juzgados.
#91:
#89 Conciliar no es solo cuestión de tener hijos. Puede tener que ver con cuidar de tus mayores, o de otros familiares, pareja incluída.
Y en todo caso es un equilibrio. Tener hijos es una decisión muy personal, pero es algo de lo que se beneficia toda la sociedad, por lo que sí, una sociedad que quiera sobrevivir debería generar derechos para las personas que los tienen, que les permitan sobrellevar las cargas que estos suponen (que son muchas) y de ese modo incentivarlo.
Y en todo caso es un equilibrio. Tener hijos es una decisión muy personal, pero es algo de lo que se beneficia toda la sociedad, por lo que sí, una sociedad que quiera sobrevivir debería generar derechos para las personas que los tienen, que les permitan sobrellevar las cargas que estos suponen (que son muchas) y de ese modo incentivarlo.
#97:
#14 Yo he tenido empleados, y he despedido cuando he tenido que hacerlo. Si tienes "un empleado jeta" es porque o bien manejas una definición de "jeta" que no se ajusta a la realidad o bien la has cagado en el proceso de selección.
Por otro lado, en España el despido es LIBRE siempre que pagues la indemnización que debes pagar. Así que, o demuestras esa supuesta jeta o le pagas todo lo que le corresponde.
Si tu negocio no puede pagar las indemnizaciones actuales, es que no tienes un negocio, tienes un chiringuito inestable cuya solvencia se debe a la explotación de tus currantes y a saber hasta qué punto tu chiringuito tiene más puntos débiles a medio y largo plazo.
Por otro lado, en España el despido es LIBRE siempre que pagues la indemnización que debes pagar. Así que, o demuestras esa supuesta jeta o le pagas todo lo que le corresponde.
Si tu negocio no puede pagar las indemnizaciones actuales, es que no tienes un negocio, tienes un chiringuito inestable cuya solvencia se debe a la explotación de tus currantes y a saber hasta qué punto tu chiringuito tiene más puntos débiles a medio y largo plazo.
#19:
#8 conozco un autónomo que tiene 3 empleados que trabajan entre 10 y 12 horas todos los días, cobran las horas en negro, y cuando uno de ellos tuvo que estar 15 días de baja por enfermedad fue despedido sin miramientos, eso sí que es una historia de terror que por desgracia pasa mucho si trabajas para un "pobre autónomo"
#10:
Preocupación la de las personas que ven como las empresas incumplen sus derechos y tienen que ir al juzgado para poder ejercerlos.
#33:
Preocupación en las empresas, claro... a donde vamos a parar.... mucho mejor el horario de 9 a 2, de 4 a 7, luego quédate una hora mas para acabar no se que.... y sales a las 8, la autentica salud.
Comentarios
Putos curritos que quieren ejercer sus derechos y preocupan a los pobres empresaurios!!!
Vaya preocupación eh, que la gente quiera ajustar su horario de trabajo para cuidar de su familia. Espero que lluevan multas cuando la empresa bloquee la solicitud sin motivo real.
¿Qué empresas? ¿Las mismas que están desatadas, mejorando márgenes de forma brutal a costa de una inflacción insoportable? A cascarla. Penita, ninguna.
Muchas empresas utilizan el no por defecto o el no porque no le caes bien o el no porque no te quieren dar privilegios. Para enseñar a ese tipo de empresas que no son privilegios sino derechos no hay otra que acudir a los juzgados.
#8 Pues que no sea autónomo y forme una SRLU. Así no responde con todo su patrimonio.
Los autónomos si tienen empleados son menos "autónomos".
Me alegro de que no te arriesgues a tener empleados.
#12 Empleado = gasto.
#8 También hay historias de terror de empleados trabajando para autónomos: no te puedes coger la baja por que no te sustituye nadie, hasta que no cobre no te puedo pagar, etc.
#17 no, lo que es es mentira
Así no puede ser uno emprendedor
#8 conozco un autónomo que tiene 3 empleados que trabajan entre 10 y 12 horas todos los días, cobran las horas en negro, y cuando uno de ellos tuvo que estar 15 días de baja por enfermedad fue despedido sin miramientos, eso sí que es una historia de terror que por desgracia pasa mucho si trabajas para un "pobre autónomo"
#5 estoy casi seguro que muchas serán las mismas empresas que en los procesos de selección, en su web, etc se llenan la boca diciendo que se preocupan por la conciliación
Preocupación la de las personas que ven como las empresas incumplen sus derechos y tienen que ir al juzgado para poder ejercerlos.
#27 Si el feedback negativo se extiende, por algo será He trabajado en muchas empresas, y siempre está el típico que se queja de todo, pero sus quejas se quedan ahí. Y en el momento en el que se extiende a otras personas, es siempre porque algo hay mal de verdad.
#14 Si te toca un empleado jeta, le pagas la indemnización de despido y te libras de él sin ningún problema.
#12 ¿Un empleado es un problema? Vaya.
#2 No vaya a ser que quieran tiempo para llevar a los niños al cole. Eso es un lujo que no es para pobres.
#89 Conciliar no es solo cuestión de tener hijos. Puede tener que ver con cuidar de tus mayores, o de otros familiares, pareja incluída.
Y en todo caso es un equilibrio. Tener hijos es una decisión muy personal, pero es algo de lo que se beneficia toda la sociedad, por lo que sí, una sociedad que quiera sobrevivir debería generar derechos para las personas que los tienen, que les permitan sobrellevar las cargas que estos suponen (que son muchas) y de ese modo incentivarlo.
#25 tienes corta vision de un empleado , un empleado no es un gasto, es una inversion si no eres capaz de verlo asi , mejor no tengas empleados
#11 las mismas que te dicen "Somos una familia" pero para despedirte eres un número.
Preocupación en las empresas, claro... a donde vamos a parar.... mucho mejor el horario de 9 a 2, de 4 a 7, luego quédate una hora mas para acabar no se que.... y sales a las 8, la autentica salud.
Menso preocuparse y menso presentismo y calentar la silla, trabajador contento trabaja x2 quemados
la transposición in extremis (ya fuera de plazo y tras advertencias de multa) de una directiva de la UE sobre conciliación de la vida familiar y profesional, que dispone que "los puestos de trabajo deben adaptarse a las distintas vicisitudes derivadas de la crianza de menores de edad y del cuidado de dependientes y mayores".
Gracias, Unión Europea
#13 Totalmente de acuerdo. El problema pero es que el empleado puede decidir desvincularse si las cosas no funcionan, como te toque un empleado jeta no te lo sacas de encima nunca más.
#12 ¿Es en España? No pareces el tipo de empresario que se necesite por aquí.
A lo mejor estarías mejor en lugares con una aplicación de los derechos laborales más laxa, como Sudán del sur o 1750.
#14 Yo he tenido empleados, y he despedido cuando he tenido que hacerlo. Si tienes "un empleado jeta" es porque o bien manejas una definición de "jeta" que no se ajusta a la realidad o bien la has cagado en el proceso de selección.
Por otro lado, en España el despido es LIBRE siempre que pagues la indemnización que debes pagar. Así que, o demuestras esa supuesta jeta o le pagas todo lo que le corresponde.
Si tu negocio no puede pagar las indemnizaciones actuales, es que no tienes un negocio, tienes un chiringuito inestable cuya solvencia se debe a la explotación de tus currantes y a saber hasta qué punto tu chiringuito tiene más puntos débiles a medio y largo plazo.
#24 No se trata de venganza, se trata que sabemos lo que pasa en cuanto se quiten esas protecciones. Que vuelven a las andadas desde el minuto cero.
Es con esas protecciones y cualquiera que trabaje en una empresa ha visto, como mínimo, decenas de casos de abusos. ¿Jetas?, conozco alguno también, pero te garantizo que conozco abusos en órdenes magnitud frente a lo otro.
Por eso estos empresaurios de la CEOE están todo el día llorando de lo mucho que les pesan las regulaciones, porque no quieren usarlo contra el 1% de jetas, las quieren quitar para poder disponer a voluntad del 100% de currantes.
#14 "te toque un empleado jeta no te lo sacas de encima nunca más."
en ese sentido, si creo q el despido deberia ser mas flexible. Si tienes una empresa, y por alguna razón necesitas prescindir de empleados por razones económicas, logísticas, etc, deberia ser posible, dinámico y flexible.
Lo malo es q en España hay demasiado enchufe, inmadurez y negatividad. Te encuentras a empleados y empleadores muy irresponsables y gorrones.
Es dificil equilibrar un mercado flexible.
Nunca querría trabajar para una persona que piensa como tú. Vamos, no me acercaría ni con un palo a ninguna empresa que pudieras montar.
#_27 Mensaje para el tío que me tiene ignorado. Y me alegro que me ignore. Al menos así no tendré que aguantar sus mierda-respuestas si se dignara a responderme.
#70 Para eso están los despidos procedentes. Si no hay justificación, a la calle. Lo de los días de permiso está perfectamente estipulado en los convenios, y la ley obliga cumplirlos. No se pueden coger días de permiso por "motivos pintorescos".
Lo que no puede ser es que España tenga entre otras cosas una de las tasas de natalidad más bajas del mundo, con horarios infames, con gente trabajando 10, 12, 14 horas extras o más y encima sin cobrarlas. La presión que sufren los trabajadores es enorme. Desplazamientos larguísimos en las grandes ciudades, con atascos de una hora o más que se pierden todos los días, más luego "la propina" de horas en el trabajo porque al jefe le da la gana. Esto supone un agotamiento físico y mental para cualquiera.
#18 Mentira los cojones... no tienes o has tenido empleados verdad? Automaticamente una vez notifica algo de ese estilo queda "blindado" a ojos de despidos.
Su objetivo último es maximizar beneficios y esto no ayuda. Claro que también necesitan consumidores y clientes y si no se concilia menos nacerán. Pero bueno, que los niños los tengan los trabajadores de otras empresas.
#55 Conozco DOS casos iguales de empresariAs conocidAs mías. Las dos chicas fueron despedidas en sendas empresas, denunciaron a las empresariAs por discriminación ya que decían que habían comunicado que estaban embarazadas y que era una represalia. Todo absolutamente mentira, pero lo tienen ganado. Se tendrán que readmitir, pagando todos los sueldos no trabajados, y en un ambiente de tensión que no veas.
Es así.
Repsol? Mercadona? El corte inglés? Se lo puede permitir, una pyme es su muerte lenta y agónica.
#1 La emprendeduría es, precisamente, quien mejor se puede adaptar a cambios de horario, a bajas y a jornadas parciales.
Mi mujer y yo trabajamos en la misma empresa jóven. Este verano durante casi todo agosto los dos dijimos que queríamos el permiso de cuidado de menor de no trabajar y no cobrar tampoco. Los dos tenemos reducción de jornada por cuidado del menor.
Y por supuesto teletrabajamos todo lo que queremos.
Quien lo tiene difícil no son los emprendedores, que están hasta los mismísimos de adaptarse a cualquier cosa, sino las empresas de cierto tamaño con cierta burocracia.
#6 Los abogados son muy de decir "no" a todo para no sentar precedente.
#94 Mi empresa da muchas más facilidades que la Ley, por eso lo decía.
Y si, para que cojones voy a contratar a una persona que tiene que sustituir a una baja por maternidad... Si esta embarazada.
Mañana voy a contratar a uno y que al día siguiente me diga que tiene una operación de cadera que le llevará 2 años de baja...
Joder, como osngusta vivir del bote a la Peña, me contratan me pillo la baja y lo que dure. Y luego a otra empresita hacer lo mismo y después? Pues el paro! Y a vivir del cuento, si señor
Lo dicho, meneame no defrauda nunca.
#31 Y tantos otros supuestos. Pero estamos en menéame una realidad paralela.
Luego que si la gente no tiene hijes ...
#76 Mira, no, con una emleada fuimos a juicio y perdimos.
Teniamos :
- Camaras gravando que jugaba al solitario en el PC
- Fichajes en los que se piraba antes
- Testigos de compañeros
- Pruebas de correos donde redirigia su trabajo a otros
Pues para todo, para TODO tenia una excusa y gano. Luego encima, cogio la baja la boral por estres ya que en el trabajo decía que sus compañeros la acosaban y la trataban mal... obviamente, despues de que en el juicio los llamaras de todo, aprovechados, cara duras, dio a entender que dos se acostaban con el jefe.. etc.
Pues nada, a readmitirla por sus cojones.
Todo esto, siguiendo todos los procesos de notificaciones, burofax incluido y nada.
Así que a mi no me digan que en el papel es posible, que muy bien, pero la realidad es otra.
Por cierto, dio a luz y sigue con la baja con estres subiendo fotos a sus redes sociales de fiesta, etc etc...
Típica noticia que realiza afirmaciones grandilocuentes "¡ALUVIÓN de solicitudes!" "¡juzgados COLAPSADOS!" "¡repunte INSÓLITO!" sin dar ni una sola cifra y solamente en base a declaraciones. Lo de contrastar la información se ve que ya no se lleva.
#74 Tú puedes despedir a tu trabajadora una vez ha notificado su embarazo, por su baja productividad, si sigues los procedimientos para ello y siempre y cuando la baja productividad no sea una situación sobrevenida de su embarazo.
Ahora, que a ti te molesta que tu reducción de productividad del 90% haya sido de un día para otro y necesitas, al menos, que se mantenga en el tiempo durante al menos tres meses y le hagas 3 avisos, por escrito, con pruebas objetivas de su falta de productividad, es otra cosa. Y te estoy poniendo el procedimiento sancionador real de un convenio nacional.
Entiendo que te joda no poder largarla al día siguiente porque, si es como cuentas, además de mujer y embarazada, es una sinvergüenza. Pero los procedimientos son como son y nadie "está blindado". Simplemente la cosa lleva tiempo, dinero, esfuerzo y paciencia. Y a veces, como aquí seguramente, llega el parto, y otros permisos y se alarga, alarga, alarga... Pero vamos, si yo he despedido a un representante sindical, he ido a juicio, y lo he ganado (más bien lo perdió él, porque verte delante de un juez no creo que sea ganar para nadie), tú puedes despedir a una embarazada. Pero tienes que hacerlo bien y, sobre todo, tener razón.
Joder la gente.. quieren hacer media jornada y trabajar solo 12 horas!!
#19 pues yo conozco a una que con 4 empleados, una entró para cubrir una baja (y no se le pudo hacer contrato temporal porque ya no existen) yse cogió baja por embarazo a la semana de haber entrado (primero era baja por enfermedad común porque era muy al inicio) y no se le ha vuelto a ver el pelo por el trabajo. Ahora, año y pico después, ya le toca volver a trabajar, y por supuesto con horario reducido para ser intocable (y eso que ya tenía media jornada) hasta 2035. Al menos se ha podido llegar a un acuerdo de horario porque su propuesta inicial de reducción de jornada era trabajar lo mismo de lunes a viernes y no ir los sábados
.
Hay historias de todos los colores y en una pequeña empresa así, que in trabajador te haga esto es un gran daño monetario y psicológico.
Pues espera que en unos minutos, si sale el Sánchez investido, tienen que empezar a pensar en reducir jornada. Va a haber más lagrimas empresauriales que fachitas.
#45 Seguramente, perdona ....
Si se les adapta el horario a los padres que se lo adapten a todo el mundo .
Y si no es así , a ninguno
#97 Si el despido se considera NULO es de obligatorio cumplimiento readmitir al trabajador, no vale indemnizarlo. Te toca pues:
1) readmitir
2) indemnizar con lo pactado
3) costas
4) pagar nóminas atrasadas (salario de tramitación)
Y lo de "la has cagado en el proceso de selección", que majo eres .... ¿eres el oráculo de las contrataciones tú? El que te diga que la acierta siempre con los empleados es el que nunca ha contratado. El melón hasta que no se abre ...
#100 A ver si lo entendemos:
+ Te despiden pq te has tocado las pelotas todo el trimestre.
+ Hablas con tu cuñada que te dice "Sabes que puedes hacer?? decir que estabas embarazada y que cuándo lo comunicaste a la empresa empezaron las represalias y finalmente el despido".
+ Despido nulo y readmisión
Me explica caballero dónde se ha cagado "y bien fuerte"?
Que parecéis tertulianos de cadena municipal cojones ....
Preocupación entre los violadores por el aluvión de denuncias de mujeres violadas.
#8 Me cuesta creer que hayas tenido docenas de empleados sin montar una SL.
Si tienes docenas de empleados el negocio tiene un recorrido, y si tiene un recorrido los bancos no van contra el patrimonio del empresario sino contra la SL
#31 de hecho ha habido casos de empleados a los que se les va a notificar el despido y justo antes de la reunión envían burofax para solicitar la reducción
Y no ha colado.
Pero si lo haces dos meses antes, sí cuela.
#78 Dejalo, aquí en Meneame algunos creen que por el hecho de existir son seres de luz que merecen ser mantenidos por los sucios empresarios negreros... así nos va.
De una ley positiva acabamos asqueados hasta los propios trabajadores de ver como compañeros hacen un uso abusivo. De una ayuda para ciertos casos acaben pensando que se tiene derecho persé... me caliento con la de tonterias que uno lee a diario.
#52 es así, una pena pero gente aprovechada siempre va a haber... suerte que la ley también cuidará a aquellos que no sean tan caraduras
si para ti un empleado es una fuente inagotable de problemas, entonces igual es mejor que no tengas empleados a tu nombre.
Mi jefe nos llama para ver si andamos bien de ánimos, nos ofrece horas sueltas para descansar, o salir antes. La empresa factura bien, somos unos 30 empleados y en general nos sentimos apreciados. Lo que hace es fomentar el trabajo en equipo de verdad, la comunicación interna y no ser unos falsos.
Luego que si la natalidad, que si la economía, que si tal o pascual,...
El Mundo a lo suyo
España se rompe
¡Claro, que es preocupante! Es mejor tener siervos que lo único que digan es "si señor" y "Mande usted". (Modo irónico on)
#11 Y que destacan por ser activas y dinámicas.
#110 es así, una pena, pero es así... en mi empresa ha habido mucho revuelo con este tema... es que la gente se cree que cualquier empresario es millonario, y no. El dueño de mi empresa no parece vivir al día, pero tampoco parece millonario y algunos trabajadores se han ultra aprovechado de forma muy abusiva, exclusivamente mirando por su interés cuando ni el propio dueño ni los trabajadores hemos hecho eso, se genera un ambiente muy enrarecido.
#35 Denuncia en el juzgado, eso no sirve para nada.
#49 Yo veo correcto los derechos de los trabajadores, pero parece que ahora todo es culpa de los empresarios (y no soy empresario, ojo).
Se tiene que vivir un par de meses la parte de contratación para que vean las burradas que se ven... el otro día yo contrate a una chica, todo OK, la contrato y al dia siguiente me notifica que esta embarazada, que me esta grabando la conversacion para justificar la notificación a la empresa... Te encuentras con esto y aquí dirian que tiene todo el derecho del mundo, etc etc... y lo veo correcto, pero que avise en la entrevista que esta embarazada y no una vez ya contratada. Luego dicen que si X empresa ha despedido a una mujer una vez notifico que estaba embarazada y se quedan con eso.
Cosas de contrataciones.
#62 Una SL no, varias. Tener empleados como autónomo ha sido siempre un suicidio.
Y luego llorando por las esquinas porque la natalidad ha bajado un barbaridad y no puede ser.
#5 No creo. Justamente esas empresas tienen departamentos de RRHH enormes y no entran a discutir algo obvio como un permiso de lactancia, una reducción de lactancia, unos días de permiso por enfermedad de familiar... Me temo que este tipo de abusos se dan en mayor proporción en pymes.
#19 Me cuesta creerlo, pero supongo que lo denunciaste. ¿no?
#101 eres capaz de demostrar que el rendimiento a bajado, has notificado por escrito a la empleada antes de despedirla.. si haces lo que tienes que hacer la podrás despedir. Si quieres despedirla porque está embarazada o porque te sale de los huevos no
#124 madre mía tú te lees ? Jajaja . Vas sin bilis y tal . Toma la pastilla 💊
#111 No me hace falta gracias
Otro educado
#120 Ah si ? Veo que lo sabes de primera mano . Lo tuyo tiene pinta de fallo cognitivo . Supongo que con la ayuda a subnormales complementas el IMV.
Tira que libras y ponte a currar
Pues menos preocuparse y más ocuparse.
#43 Gracias. Ya tengo una edad que me preocupa muy poco lo que piense la gente que me critica.
Lo de cobrar miles de euros, alquileres en el centro de Madrid por 500 euros, trabajar poco o nada, que no te puedan despidir, que no te puedan embargar etcétera es muy tentador. ¿quien no se apuntaría a ello? El problema es que la realidad es tozuda y eso alguien lo tiene que pagar. Cuándo uno recibe, alguien paga. Que paguen los ricos! Pero que ricos!?! : La gente joven que quiere prosperar se larga, ya no llegan (como fue mi caso) inmigración con alta formación, las empresas se van (acaba de saltar la salida, camuflada, de talgo a Hungría) etcétera
Sálvese quien pueda ...
Mira, lee:
https://www.juristas-laboralistas.es/blog/despido-con-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-hijos-es-legal/
Cc #18
#24 es curioso porque la empresa no te da ni un céntimo ni un derecho más de lo que te corresponde, pero encima si usas esos derechos es que eres un desagradecido
Hay demasiado vago y negligente suelto, es imposible que las empresas prosperen si tiene que soportar al vago, al jeta, al que se coge bajas sin parar y sin justificación alguna, al que usa todos los permisos, ausencias, horas de médico, días de permiso por los motivos más pintorescos como que se te ha puesto malo el suegro.....
Vamos horroroso.
#8 Estoy de acuerdo con usted, el empleado actual es una ruina.
#31 No, lo que pasa es que para despedir hace falta hacer "muchas cosas antes". Lo mismo que para sancionar. Y normalmente, incluso aun estando justificado un despido, hay defectos de forma que no permiten que se ejecuten. Lo más fácil, normalmente, es buscar excusas como la que expones, pero normalmente los despidos no se anulan por estas cosas, sino por defectos de forma. Ejemplo:
Un trabajador llega sistematicamente tarde. El empresario le avisa, siempre, de forma verbal, por lo que no queda constancia de los avisos. Un día, el trabajador le pide conciliar y el empresario se harta y decide despedir al trabajador basándose en que, además de que siempre llega tarde (correcto y podría ser suficiente) ahora encima quiere vivir del cuento y cambiar el horario (ya no tan correcto).
Esto llega al juzgado y, sin pruebas de los avisos y amonestaciones previas al trabajador por el tema del horario, es muy, muy fácil para un abogado laboralista sembrar una duda sobre si no se habrá decidido el despido por haber pedido conciliar. Y como en la jurisdicción española prima el principio de defensa del "más débil", pues se desestima el despido.
#72 Pero menuda historia te has montado...
Si el empleado indica que quiere reducción de jornada, no se le puede despedir aun que se toque los cojones a dos manos.
Que tengo ahora mismo una empleada, que notifico que esta embarazada y literalmente dejo de hacer el 90% de sus funciones, así por la cara y es intocable (y lo sabe).
Una cosa es las historias que se monten y otra la realidad como tal. Por que aun que amoneste a esta empleada, no puedo despedirla al estar embarazada, es más como si se pone a hacer el pino puente en la oficina. Con la normativa actual, no se le puede despedir.
#88 Por qué? Tengo que saber si se va a quedar de baja en X semanas.
Tenemos conciliación familiar, baja por maternidad, etc... No es un problema en mi empresa, el problema es ocultarlo y soltarlo al siguiente día.
Que ojo la hubiera contratado igualmente, pero empieza muy mal ocultando algo tan sencillo.
Al igual que algunos me dice que están de catarro y se pospone la incorporación.
Ahora decir la situación actual está mal tambien? Joder amigo. Meneame nunca defrauda
#8 mucha suerte como empresario en Swazilandia. Aquí en Europa su empresa no tiene cabida.
#17 lo he visto en mi empresa y con varias personas con hijos... al final lo ha solicitado una persona para salvar el pellejo... 1 hora de reducción de jornada, sólo porque si no lo hacía lo iban a despedir (no por el tema de hijos, que más gente tiene, es por tema de rendimiento y actitud).
#49 gracias por tus comentarios, una pena que aquí como opines diferente te crujen vilmente a negativos, aunque la mayoría no sepan del tema, ni se hayan visto en la tesitura de gestionar una empresa o a un grupo de trabajadores.
#101 es que es así, en el juzgado hay muchas denuncias falsas de muchos caraduras
#54 No quiero usar esta palabra, pero no se me ocurre otra similar, y es que sois un poco torpes. Ese tipo de trabajador hay que despedirlo de manera disciplinaria y de objetiva. El "resto de trabajadores" debéis hablar con los superiores y contar la situación, y si no os ponéis de acuerdo es que el problema no es tan grave.
Luego los superiores deben tomar cartas en el asunto y mediante supervisión o mandar tareas individuales se logra demostrar objetivamente que no cumple de manera correcta con sus funciones.
PD: espero que quede clara mi crítica constructiva. Yo soy obrero, y lucharé siempre por la clase trabajadora, pero vagos y demás jetas hacen que se pierdan esos derechos que tanto han costado conseguir.
#55 Lo que es una burrada es la afirmación de "que avise en la entrevista que esta embarazada".
#137 Tristemente la mayoría de la gente solo mira en su interés y no se dan cuenta que sin empresas no hay trabajo. Y las paguitas las pagan los que trabajan... 1+1 son 2.
Y ahora para hechar a alguien que no "pega el huevo" en el trabajo se necesitan mil y una pruebas durante meses... vamos que algunos parecemos gili...
#23 pues quizás tengas razón.
Pero lo q deberiamos buscar en el presente es buscar el sistema mas eficiente q permita tener unas empresas prósperas y empleo de calidad. No deberiamos basar el sistema en una venganza por el pasado.
#121 si, te dicen familia porque decirte esclavo suena regular
#16 El despido tendría que ser, efectivamente, más fácil en mundo justo pero después de como los explotadores han abusado del sistema a su favor a la mínima pues hemos acabado con el sistema que tenemos.
La realidad es que la relación empresario - trabajador no es simétrica y los empresarios han estado abusando
décaddesde el origen de los tiempos. Ahora a cascarla.#20 Si,en Twitter y sin dar nombres.
#41 No me has entendido.
#10 Bueno... es una preocupación para las dos partes... Yo creo que el problema de la situación es que no hay unos criterios fijos predeterminados a los cuales se puedan atener empleado y empleador, y claro... ante la diferencia de opiniones toca juicio, que no sabes como va a salir, porque depende de las consideraciones del juez X.
Habría que establecer unos criterios de decisión lo más claros posibles que permitan evitar acabar en el juzgado, bien sea por ley, o en los convenios.
Otro factor a tener en cuenta es que una empresa suele tener más recursos y facilidad para ir a un juicio que un trabajador, por eso es importante sindicarse.
#89 no son privilegios.
La sociedad necesita hijos, y apoya, mínimamente, que se tengan. No se le regala un chalet, ni se le paga más por el mismo trabajo a quien tiene hijos.
Y además, es temporal esa conciliación.
#98 Si el despido es nulo no es porque tengas a un empleado jeta, sino porque la has cagado bien fuerte en el proceso de despido.
Sobre todo lo demás, a la competencia la llaman suerte.
#90 Claro, ¿qué sentido tiene tomar medidas que beneficien a los niños?
#89 pues no, tener hijos o cuidar a la familia es más importante que cualquier mierda que se te ocurra.
Pero si la natalidad está en mínimos historicos. Me huele a bulo.
#_27 Eso te pasa por contratarles. Si te hubieras ocupado de todo en lugar de depender de fuentes inagotables de problemas no te verías en esta situación.
madre mía... cuanta ineficiencia usando humanos como mano de obra, a ver si espabilan con la AI esa y los reemplazamos a todos, que estamos haciendo perder dinero mucho y rapido a las empresas.... si es que asi vamos...
El mismo dia del juicio, antes de entrar llegan a un acuerdo en la mayoría de los casos. Negamos los derechos y saturamos los juzgados, y el mismo dia aceptamos no vaya a ser…. Los deberían de multar.